Vakantiegeld maandelijks laten uitbetalen: de voor- en nadelen

Elk jaar in mei ontvangen de meeste Nederlanders hun vakantiegeld in een keer. Maar niet iedereen doet het zo. Steeds meer werkgevers bieden de mogelijkheid om vakantiegeld maandelijks uit te laten betalen. Dan krijg je geen grote storting in mei, maar elke maand een klein beetje extra op je rekening. Klinkt logisch, toch?

Toch is het niet zo simpel als het lijkt. Want die keuze raakt je budgettering, je spaargedrag en misschien zelfs je beleggingsplannen. In dit artikel zetten we de voor- en nadelen naast elkaar, zodat je een keuze kunt maken die bij jouw situatie past.

Normaal gesproken bouw je gedurende het jaar vakantiegeld op. Dat is minimaal 8% van je bruto jaarsalaris. Je werkgever houdt dat bedrag apart en betaalt het in een keer uit, meestal in mei. Bij maandelijkse uitbetaling wordt datzelfde bedrag in twaalf gelijke delen bij je maandsalaris opgeteld. Je ontvangt dus elke maand iets meer, maar in mei krijg je niets extra.

Niet elke werkgever biedt deze optie aan. Het hangt af van je arbeidscontract en eventueel de cao die van toepassing is. Sommige werkgevers laten je kiezen, andere betalen standaard in mei. Het is dus iets om na te vragen bij je HR-afdeling of salarisadministratie.

Het meest genoemde voordeel is de hogere maandelijkse kasstroom. Als je vakantiegeld wordt opgesplitst over twaalf maanden, heb je elke maand iets meer ruimte. Bij een brutosalaris van 3.000 euro per maand komt dat neer op ongeveer 200 tot 255 euro bruto extra per maand, afhankelijk van je situatie. Netto is dat minder, maar het kan net het verschil maken als het aan het eind van de maand krap is.

Een tweede voordeel is de mogelijkheid om het geld direct in te zetten. Als je elke maand een vast bedrag belegt, kun je dat vakantiegeld daar meteen bij optellen. Je spreidt je inleg dan over het hele jaar in plaats van een keer in mei te beleggen. Historisch gezien maakt dat voor het rendement niet heel veel uit, maar het sluit wel aan bij een gespreid beleggingspatroon.

Daarnaast kan het helpen als je in een periode zit waarin je inkomen net niet toereikend is voor je vaste lasten. Denk aan de eerste maanden na een verhuizing, de start van een gezin, of een periode met hoge zorgkosten. In dat soort situaties kan maandelijks vakantiegeld net de druk verlichten.

Het grootste risico is dat het geld opgaat aan dagelijkse uitgaven zonder dat je het bewust inzet. Tweehonderd euro extra per maand klinkt overzichtelijk, maar het verdwijnt snel in boodschappen, een extra broodje onderweg, een cappuccino bij de bakker. Kleine bedragen die je nauwelijks opmerkt, maar die aan het eind van het jaar optellen tot het bedrag dat je anders in mei had ontvangen.

Dat is precies het verschil met de jaarlijkse uitbetaling. Als je vakantiegeld in een keer komt, is het een herkenbaar bedrag. Je kunt er een plan voor maken: een deel naar de vakantie, een deel naar je spaarrekening, een deel naar een openstaande schuld. Bij maandelijkse uitbetaling is die intentionaliteit er minder, tenzij je zelf actief stuurt.

Een ander nadeel is het verdwijnen van de spaarpot functie. Voor veel mensen werkt vakantiegeld als een soort verplicht spaarmoment. Je werkgever houdt het een jaar lang voor je apart, en in mei heb je een bedrag waar je iets mee kunt. Als je kiest voor maandelijkse uitbetaling, neem je die discipline over. En dat lukt niet iedereen even goed.

Ten slotte kan het fiscaal iets uitmaken, hoewel dat effect voor de meeste mensen beperkt is. Vakantiegeld dat in een keer wordt uitbetaald, valt onder het bijzonder tarief. Bij maandelijkse uitbetaling wordt het meegenomen in je reguliere loonheffing. Op jaarbasis komt het op hetzelfde neer via je belastingaangifte, maar de maandelijkse inhouding kan iets anders uitpakken. Het is geen reden om je keuze op te baseren, maar het is goed om te weten.

Maandelijkse uitbetaling kan goed passen als je een strakke maandbegroting hebt en de extra ruimte nodig hebt om rond te komen. Het kan ook werken als je het geld bewust inzet, bijvoorbeeld door het automatisch over te boeken naar een spaarrekening of beleggingsrekening. In dat geval maak je actief gebruik van de extra kasstroom.

Het werkt ook als je het verschil kunt laten staan. Als je in staat bent om die 200 euro per maand niet aan te raken, of het automatisch ergens naartoe stuurt, dan verlies je niets ten opzichte van de jaarlijkse uitbetaling. Je verschuift alleen het moment waarop je het geld ontvangt.

Als je merkt dat extra geld op je betaalrekening snel opgaat, is de jaarlijkse uitbetaling waarschijnlijk verstandiger. Het beschermt je tegen jezelf, als het ware. Je werkgever houdt het geld een jaar lang apart, en in mei heb je een concreet bedrag om mee te plannen.

Ook als je het vakantiegeld specifiek wilt gebruiken voor een groot doel, zoals een vakantie, een extra aflossing of een eenmalige investering, is de jaarlijkse variant handiger. Het is makkelijker om 2.000 euro in een keer ergens voor in te zetten dan om twaalf maanden lang telkens een klein bedrag opzij te leggen.

Er is geen objectief beter of slechter. Het hangt af van hoe je met geld omgaat, wat je financiële situatie is en hoeveel discipline je hebt om maandelijks bewust met dat extra bedrag om te gaan.

Wat helpt is eerlijk naar jezelf kijken. Ben je iemand die een extra bedrag op de betaalrekening snel uitgeeft? Dan is jaarlijks waarschijnlijk beter. Ben je iemand die het direct doorsluist naar een spaar- of beleggingsrekening? Dan kan maandelijks juist slim zijn. Het gaat niet om wat financieel optimaal is in theorie, maar om wat werkt in jouw praktijk. En dat is een persoonlijke afweging die niemand anders voor je kan maken.